Pablopoveda10's Blog


Capacitación
febrero 10, 2010, 3:55 pm
Filed under: Uncategorized

Anuncios

1 comentario so far
Deja un comentario

El entrenamiento para separar los hechos de las creencias disfuncionales tiende a paliar problemas cotidianos que sufren los ejecutivos y empleados de una empresa como el estrés, la ansiedad, la frustración, la rabia, el temor y otras reacciones. Y se puede implementar de diferentes maneras:

Mediante la incorporación de módulos a programas en curso: a través del mejoramiento de la efectividad de programas tradicionales de capacitación.
A través de la transferencia de recursos: al departamento de Recursos Humanos suministrándoles una herramienta adicional para hacer más efectivos sus programas.
En las actividades grupales de desarrollo y capacitación.
Como tema específico de desarrollo y capacitación.
Como base de una capacitación personalizada en self management para la alta gerencia, para la resolución de situaciones concretas en el ámbito laboral y la revisión del estilo gerencial.
Como elemento fundamental de la capacitación en gerenciamiento de personal.
En talleres de control del estrés.
Como entrenamiento individual para aquellos que manifiesten conductas fuertemente autolimitantes, como recurso de readaptación y/o evaluación de sus posibilidades de reubicación.

Comentario por pablopoveda10




Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s



A %d blogueros les gusta esto: